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工伤认定需提交什么材料?工伤保险条例认定标准

文 / 书瑶 2021-05-03 15:42:03 来源:亚汇网

   一、工伤保险条例认定标准

   基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结,供实务中参考。

   (一)、1-10级一次性伤残补助金

   依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:

   一级伤残-本人工资×27个月

   二级伤残-本人工资×25个月

   三级伤残-本人工资×23个月

   四级伤残-本人工资×21个月

   五级伤残-本人工资×18个月

   六级伤残-本人工资×16个月

   七级伤残-本人工资×13个月

   九级伤残-本人工资×11个月

   九级伤残-本人工资×9个月

   十级伤残-本人工资×7个月

   本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。

   (二)、1-6级伤残津贴(按月享受)

   依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴,标准如下:

   一级伤残-本人工资×90%

   二级伤残-本人工资×85%

   三级伤残-本人工资×80%

   四级伤残-本人工资×75%

   五级伤残-本人工资×70%

   六级伤残-本人工资×60%

   说明:

   (1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付,实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

   (2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

   (三)、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

   (1)一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付;

   (2)一次性伤残就业补助金:由用人单位支付;

   上述两金标准,根据伤残等级确定,工伤保险条例未规定统一标准,具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定,一般是按照本人工资一定倍数计算。

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