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劳动合同到期不续签可以领失业金吗?

文 / 书瑶 2021-04-07 22:35:27 来源:亚汇网

   劳动合同到期不续签可以领失业金吗?失业金的领取期限

   劳动合同到期如果公司不续签劳动合同的是可以领取失业保险金的,如果是职工不续签劳动合同是不能领取失业保险金的。

   《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

   1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

   2、非因本人意愿中断就业的;

   3、已经进行失业登记,并有求职要求的。

   经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

   二、失业金的领取期限

   《社会保险法》第四十六条规定:

   失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

   重新就业后,再次就业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。

   领取失业保险金需要以下证明材料:

   1、本人身份证明(户口簿、身份证和一寸证件照两张);

   2、在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;

   3、失业登记及求职证明;

   4、劳动保障行政部门规定的其他材料。

   三、失业金与解除合同补偿金是同一种吗

   不是同一种。

   辞退补偿金是劳动合同法第47条规定的,符合劳动合同法第46条规定情形的,按工作年限要求单位支付补偿金。

   失业金,是社会保险法规定的,缴纳失业保险后,被动失业,在社保局领取的,按失业保险缴纳年限计算失业金领取期限。

   《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

   1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

   2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

   3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

   4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

   5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

   6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

   7、法律、行政法规规定的其他情形。

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