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2021年开始执行延迟退休年龄新消息-2022延迟退休年龄表一览表

文 / 书瑶 2021-04-07 22:22:03 来源:亚汇网

   时任人社部部长尹蔚民在介绍制定渐进式延迟退休年龄的政策时表示,小步慢走,渐进到位。每年推迟几个月的时间,经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。

   如果从2022年起实施延迟退休,每年延迟六个月,按照现行的退休框架,2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。

   原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推,直到达到新的退休年龄为止。所以,2020年在人社部对于延迟退休的时间规划中也是一个重要的节点,按计划,延迟退休的方案应该在2016-2020年之间公布。

   很多人对于延迟退休的政策很是关注。有不少人认为在人口老龄化的时代大背景下,延迟退休必不可少;而很多人对于自己辛苦熬到退休,最终却还要延迟表示反对。就在最近,大家广泛关注的延迟退休传来了最新消息!人社部对于延迟退休正式给出了答案。

   按照人社部发表的言论,我们可以得出。有不少企事业单位女性工人都有自愿延迟退休的现象,但是国家对于企事业单位的女职工目前并没有相关政策要求,现在只是对于部分高级技术人员提出了相关延迟退休的政策。在看到这个回复之后,不少人稍稍放心,至少目前来看,还是按照原有的制度实行退休。

   但是人社部同时指出,目前我国人口寿命延长,人口老龄化问题严重。而我们现行的退休制度是上个世纪50年代指定的,年龄设定偏低,已经不符合我国现在的实际国情。根据具体问题具体分析的原则,延迟退休政策是必然要执行的。但是对于新退休政策的制定,目前人社部也在积极探索阶段。正如之前人社部部长尹蔚民所说的“延迟退休是必然的趋势”。而对于延迟退休政策,也分为“支持派”和“反对派”。“支持派”认为美国、意大利、法国、加拿大等国家,退休年龄普遍为65岁,对于很多职业也是“越老越吃香”,多上几年班,还可以多拿几年的工资。退休年龄每延迟一年,本该拿养老金的人不仅不用拿,还会继续缴纳养老金,从全国来看,这样做可以使我国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元,减缓基金缺口约200亿元。

   但更多的是持反对意见的人,比如一些从事重体力劳动,希望早点退休领养老金回家休息养老。还有更多人指出,延迟了退休制度,一定程度下会造成公司人员冗余,老人不退位,新人没有上升的机会。而且延迟退休在很大程度上也无法改变中国人口老龄化的现状。在这样的情况下,一些专家提出的新方案得到了不少人的支持。

   复旦大学的封进教授建议,实施“弹性退休制度”,即制定一个弹性的区间,比如63-67岁,职工可以选择此区间内的任意一个时间退休,领取养老金。封进教授还指出,现在医生、律师等职业都存在退休后“返聘”的情况,不但不用交社保,还可以边拿工资边领养老金。而这样的政策也受到了大多数人的支持,从目前看来,延迟退休已经是一个必然趋势,对于退休政策,你又持什么态度?

   延迟退休年龄最新消息

   近日,《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》发布,指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。实施这两个字,意味着着延迟退休将要从此前的研究层面,变成现实。

   延迟退休年龄2021年开始执行是真的吗?

   延迟退休2021年会不会执行还并不知道,因为中央只是建议在十四五规划期间会实施延迟退休,具体还需要等中央的通知。一般会现在几个地区试点,试点之后然后再全国实施,这期间也需要等很多年,因此小编觉得2021年开始执行延迟退休年龄还是不一定的。

   当前的退休年龄是男年满60岁退休,女干部年满55岁、女工人年满50岁才能退休的政策随着人均寿命的大幅度延长,已经不能适应当前我国老龄化的现状。

   相关数据表明,在现有养老金制度发放模式下,预计到2035年左右养老金将会耗尽,养老金是否有足额的额度发放势必会成为当前人们最为关心的民生问题。

   关于退休问题,现在也已经一锤定音了,我国将“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

   但是大家也明白一个问题,现在的男女退休年龄相差10岁,男性比女性晚退休10年,但是现实中,女性人均寿命却比男性高。就拿2019年最新的人均寿命来说,虽然人均寿命为77.3岁,但是男性的人均寿命为73岁,女性的人均寿命为79岁,女性人均寿命比男性人均寿命大约多6岁,但是退休却比男性早5年或10年,男女退休年龄与男女人均寿命出现了“倒挂”现象。

   数据上面来说,男性和女性退休年龄差得很多,既然国家已经确定实施渐进式延迟退休政策,就一定会涉及到男女退休年龄的调整问题,考虑到男女人均寿命的差距,是同步调整还是区别对待,是“一刀切”的强制实施还是更为灵活的弹性实施,现在来看仍然是个问号。

   虽然延迟退休大目标已经确定,但是具体方案还没有出台。现在大家公开谈论延迟退休方案也是眼花缭乱,站在个人的角度来发表延迟退休观点难免会有一些偏见。

   从专业的角度来说,专家的话往往代表着未来具体方案的“风向标”,因为很多专家都是社保部门有关政策的制定者,是国家政策的具体落实者。

   有专家就表示,延迟退休将采取“小步慢走”的原则,为了让大家有个适应过程,不会跑得太快,政策既要落地,又要考虑大家的接受程度。

   具体的方法就是一年只延迟3个月或者4个月,同时会搭配“弹性实施”和“强化激励”,给出一个最高和最低的退休年龄区间,让符合退休条件的人自己去选择退休年龄,在这个过程中,要体现“强化激励”的作用,让“长缴长得多缴多得”得到更多的体现。

   如果在“弹性实施”的范围内,你选择了早退休,在养老金待遇方面就会“吃亏”很多,相反的,如果你选择了尽可能晚的退休,养老金待遇就会比正常退休待遇高很多,这就是养老金发放的导向问题,引导大家不要过早退休。

   西方一些发达国家的退休政策就比较好,很好地体现了“弹性”和“激励”。

   比如美国就设定了一个退休年龄区间是62-70岁,正常退休年龄是66岁。在正常年龄退休的人,可以拿到全额养老金,低于66岁退休年龄的人就属于早退休,养老金就会打折领取,而且会低正常退休金很多,高于正常退休年龄退休的人,就会比正常养老金高很多。

   概括起来就是,低于或者高于正常退休年龄的人,拿到的养老金是减额养老金或者超额养老金。了解更多>>


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