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做代理做到买下东家公司 有人一年领薪1元!聊聊A股青年董事长的故事

文 / 临靖 2021-05-04 19:12:19 来源:亚汇网

   2020年的年报季已经结束,在疫情的冲击下,多数A股上市公司却交出了让投资人惊喜的答卷。这3580份年报中,有255份是80后、90后董事长交出的——我们将他们称之为青年董事长。

   在经过数据梳理后,我们发现,这些青年董事长的情况,与刻板的印象、先入为主的想象相去甚远。

   你以为青年董事长们,都是电子商务达人?让人意外的是,医药行业的青年董事长最多;

   你觉得最赚钱的青年董事长年薪是多少。但现实里,怎么有的青年董事长,薪酬还不如打工人?

   五四青年节,来听听A股青年董事长的故事。

   青年董事长素描A:

   30岁以下董事长8位,特点接近

   截至A股各上市公司2020年年报披露日,41岁及以下的董事长——也就是80后、90后有255位。

   这在超过4000家上市公司中,占比已经接近6%。

   80后、85后、90后、95后,各年龄段的董事长人数基本保持了递减的规律。因此,这其中的半壁江山还是1980~1984年生人,达到了167位。

   这些董事长在人数上以深市最多。

   另外,创业板的青年董事长在该板块所有董事长中占比几近7%,高于A股整体水平(约6%)。

   255位董事长中,不到30岁的只有8位。最最年轻的两位95后董事长,仅26岁。他们分别是出生于1995年1月的保龄宝董事长戴斯觉、出生于1995年2月的顺灏股份董事长王钲霖。后者以1月之差,依旧占据着最年轻A股上市公司董事长的位置。

   这8位不到30岁的上市公司董事长中,6位都是因家族接班上位。以曾经的“A股唯一95后董事长”王钲霖为例,他是上市公司前董事长王丹的儿子,在2018年被正式任命为顺灏股份董事长,时年24岁。截至2020年年报披露时,王钲霖持有上市公司控股股东顺灏投资集团有限公司100%股权,但王丹则持有顺灏投资集团有限公司的100%表决权。

   8位不到30岁的上市公司董事长中,另有两位是因受让股权上位,但都有来自家庭的帮助。

   以戴斯觉为例,保龄宝在2017年1月披露,通过多位股东的股份转让、表决权委托,永裕投资成为保龄宝控股股东。戴斯觉作为永裕投资唯一股东,成为保龄宝实际控制人。

   在入主保龄宝后,戴斯觉本人并没有涉足公司的经营管理。当时站在台前的是其母亲邓淑芬,邓淑芬担任了保龄宝第四届董事会董事长。直至今年3月,戴斯觉本人才首次介入公司董事会,并担任公司董事长。

   换个角度看,企二代接班人在青年董事长中占据较大比重,其实也正符合这个时代的特点:年轻人正从老一辈手中接过笔杆,续写新的时代篇章。

   青年董事长素描B:

   以前辍学创业现在辞职念书

   随着时代发展,80后、90后董事长们普遍教育经历更加丰富,拥有更高的学历和学位。在他们中,硕士成了数量最多的人群。

   尤其值得一说的是这些博士学位的青年董事长,其人生彪悍,经历励志。

   以三泰控股(002312,SZ)刚刚上任的董事长毛飞(1980年出生)为例,他目前为博士研究生学历,是教授级高级工程师。2003年,毛飞以职员岗位开启了自己的职业生涯。工作两年后,他自2005年开始读研,2008年获得硕士学位,之后一边工作一边读书,于2013年拿下博士学位。

   与毛飞类似的,是福能东方(300173,SZ)董事长王贵银。他在2004年毕业于广东财经大学后,工作不到两年就辞职,用了一年多的时间考研并等待入学。2009年取得硕士学位后,继续攻读并获得经济学博士学位。

   这二位董事长,与坊间那些辍学创业的故事相反,都走的是普适性更强的辞职读书的路线。

   另外,这些董事长中,也不乏一些学历不高的。资料显示,其中有两位董事长未获得本科或大专学历——不过,其中一位所在公司很快就不再是上市公司了。

   青年董事长素描C:

   最高薪酬780万最低的干一年1分不领?

   《每日经济新闻》记者整理发现,新希望董事长刘畅(780万元)、新城控股董事长王晓松(600万元)、通威股份董事长谢毅(504万元)居于前三甲。

   在所有上市公司董事长中,迈瑞医疗的李西廷2517.62万元年薪,冠绝A股上市公司(指截至4月30日披露了年报的3580家上市公司)。如果以李西廷作为对比,刘畅的薪酬不算高,但以A股上市公司的平均年薪103万元来说,这些董事长已经超出几倍。

   这些董事长中,还有很多人从上市公司获得的年报酬为0元或者不足10万元——对,可能还不如你的年薪高。

   但这些董事长要么有股,要么另有收入。

   比如永吉股份(603058,SH)的董事长、35岁的邓代兴,去年只从上市公司领取报酬1元。但他在上市公司关联方获取报酬,而且持有上市公司200多万股。

   再比如海峡创新(300300,SZ,之前的汉鼎宇佑)的董事长曹阳,虽然2020年仅仅从上市公司获得报酬约8万元(任职时间约10个月),不过,他也会从公司股东相关单位获取薪酬。

   在任职时间上,青年董事长大部分不到3年。其中也有4位董事长任职时间超过10年,这4位都是比较成功的“企二代”。

   比如华铭智能(300462,SZ)董事长张亮,在2003年就进入了公司的前身,上市之前就已经担任一把手。据报道,是他将父亲的钣金厂发展壮大为如今的高科技上市公司。

   在青年董事长中,自然也不会缺少女性的身影。但与董明珠、王来春这些“老江湖”相比,多数青年女董事长尚未获得太多施展拳脚的机会,表现有待观察。

   说起青年女董事长,去年底富春环保的董事长变更颇有意思。在国资入主一个月后,公司选出了新任董事长万娇、副董事长孙臻,而两人均为女性。

   青年董事长掌舵水平:书写传奇,也要看风口和周期脸色

   青年董事长掌舵的公司什么样?

   从第一个维度来看,这些公司中,民营企业居多。

   虽然看起来国企的青年董事长不多,但要注意的是,民企中的青年董事长,有相当一部分是接班而来,而国企则不然,需要实干才能上位。

   第二个维度从市值来看,青年董事长多在不足百亿市值的公司任职。他们任职公司的“市值天花板”,目前为光伏巨头通威股份(600438,SH)——市值已经超过1500亿元。

   通威股份的青年董事长谢毅是1984年生人,于2011年5月加入通威集团。

   2013年,谢毅代表通威竞拍出价,以8.7亿元收购了合肥赛维。随后,合肥赛维更名为通威太阳能(合肥)有限公司,谢毅出任董事长。

   重组刚完成时,行业正在经历寒冬,宿舍楼的灯晚上只亮几盏,因为员工比较少(只有87人),草长得比人还高,看起来特别荒凉。当年,通威太阳能产品在行业几乎“名不见经传”,为了开拓市场,谢毅曾和同事一起“奔袭”上千公里,一天要跑4座城市。

   好在,多年之后,伴随通威太阳能在光伏行业的加速崛起,谢毅也得以步步高升,用辛劳的付出换回了巨大的个人成就。

   第三个维度,自然是公司业绩。虽然业绩并不能完全代表这位青年董事长的能力,但公司的运营情况,肯定与他们是脱不了干系的。

   这255位青年董事长所任职的公司中,193家盈利,62家亏损。整体来看,盈利公司占比更多。但与沪市主板九成上市公司实现盈利的比例来看,青年董事长们还需继续努力。

   这255家公司里的盈利三甲公司中,有两家都是房地产公司。

   一是新城控股的王晓松,2020年是他子代父职后,度过的第一个完整财年。在这一年,公司无论营收与净利润,公司均实现了两位数的增速。

   另一位则是金科股份的周达,今年刚刚获选董事长的他,于2007年加入金科,任职已约15年。他与前文提到的万娇可并称作“HR之光”——都是从人力岗位一路升到董事长的。

   另外,我们还统计了这些青年董事长任职公司的业绩增速。

   在这份榜单上,出现了一位大众心目中的、标杆式的创业者青年董事长——水羊股份(前称御家汇)创始人戴跃锋。这位在“2020胡润80后白手起家富豪榜”上列第46位的创业者,正是乘着电商之风,人生一路扶摇直上:他从御泥坊的代理一路干起,最后竟通过成功并购,反成为“御泥坊”的当家人,也确实堪称一段传奇。

   除了以上这些青年董事长外,包括正邦科技、新希望、龙大肉食这些青年董事长掌舵的公司,业绩也非常不错,而2020年的它们多少受益于周期性。所以,你看,趋势永远都是重要的。

   青年董事长趣谈:

   多在医药生物行业小“王”比小“张”多一倍

   可能很多人会先入为主地想象,青年董事长多在电子商务、半导体、快消这样的行业里,但从数据来看,在医药、机械设备、化工的更多。这里面,既有接班的因素,也有对专业知识需求的因素。

   从地区来看,除了北上广深,杭州与成都的青年董事长表现抢眼。从省份来看,江浙粤,则几乎占据了一半的青年董事长。

  

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